离职3个月原公司仍缴社保，现让补钱，这费用该给吗？

东莞石龙律师获悉

离开工作三个月后，前单位依然在为她缴纳社会保险，如今要求她退还部分费用，她应该配合吗？最近，广东深圳的周女士碰到了这样的情况，让很多在职场上的人产生了兴趣。实际上，由于公司处理不当造成社保被重复缴纳的情况，在生活中并不少见东莞石龙律师，而关于这些多缴的钱应该由谁承担的问题，常常引发矛盾。

听说周女士今年7月离开了原来的工作单位，到了10月她查看社保信息，才知道8月到10月的社保费用还是由原来的单位在交。原来的单位知道了这个情况石龙镇律师，就让周女士把公司帮忙垫付的3个月社保钱，一共是8900多块钱，还给单位，不然就要走法律程序来要钱。周女士觉得，这是公司没有及时办理停保造成的错误，不应该让她一个人承担所有的钱。

这类争议的关键是责任界定。依据《社会保险法》要求，雇主须在雇佣员工后三十日内完成社保注册，劳动关联结束后，应立刻办理停缴手续。人社部门相关人员说明，倘若企业因疏忽未能准时停缴，造成社保费重复缴纳，这属于“并非由劳动者自主意愿形成的不当获利”。

在法律执行过程中，审判机构常常依据过失大小来确认责任归属：当公司发生显著的管理疏漏，而雇员未因此获益（例如已在其他单位参保，多缴部分无法计入个人账户），或许会裁定公司独立承担主要义务；倘若雇员知晓单位超额缴纳却未通报，或借助多缴社保领取了相关福利，可能需要退还公司预先支付的成本。上海有个法院审理过一件性质相同的案件，由于企业没有立刻终止保险，因而负有严重责任，最后决定劳动者只需退还自己交的钱，公司则要担负起本该缴纳的部分。

另外，关于社保开销的“可退还性”问题，要加以关注。依照社保管理机构的相关政策，若企业缴纳了超出标准的社保金，可以提出退还申请，不过必须提交工作关系结束的凭证等文件，并且办理退款的手续会花费不少时间。假如公司没有立刻申请退款，而是试图向员工索要这笔钱，就必须证明该费用与员工之间有明确联系。

职业顾问指出，员工离开工作时须尽快确认社会保障终止期限，若遇问题可向前雇主或社会保障机构提出异议；公司方面需改进离职手续，清晰界定社会保障终止的具体日期和负责人，以防因工作疏忽产生争议。

归根结底，处理这类情况必须遵循“责任自负”的准则：出现差错就要由犯错方承担后果，不能让公司的问题由员工来承担，也不该放任部分人钻空子谋取私利。明确划分责任范围，才能使社会保障体系在有序状态下更好地维护各方利益。

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