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问：一致终止的补偿可以低于法定标准吗？

答：是否要求该协议终止合同的关键是提议终止合同的人，以及谈判终止的赔偿是否可以低于法定标准，不同地区的意见不同。

1。是否需要支付一致终止的赔偿？

当雇主和雇员同意终止劳动合同时，如果该部门提议终止劳动合同东莞石龙律师，则应根据法律支付n个月的经济补偿。如果雇员向雇主提议终止劳工合同并与雇主达成协议，则雇主无需支付赔偿。

2。谈判终止的补偿可以低于法定标准吗？

一些地区认为：工人处于脆弱的立场，应该倾向于保护工人的权利和利益，严格按照法律规定的标准支付经济薪酬，并且不能通过谈判来降低标准；

大多数地区认为，根据遗嘱的自治原则，在雇主与雇员之间完全协议后，可以同意经济薪酬的付款金额。

换句话说，与《劳工合同法》第46条一样，如果雇主建议终止劳动合同并与雇员达成协议，他应支付经济赔偿，其中应“应”和赔偿应支付。黄金应该是雇主的义务；

但是，实际上，如果法院通常认为同意补偿时没有欺诈，胁迫或利用他人，则应确定它是有效的。

因为经济补偿的主要职能是薪酬，这是工人以前签署劳动合同的考虑之一。就价值优先级而言，它应与合同自由的顺序相同，当事方同意的经济薪酬低于法定标准。 ，不会以一般和抽象的方式违反规范的立法判决和立法规划。当工人获得相应权利并在签署劳动合同时达成协议时，将达成经济薪酬协议。薪酬状况发生了重大变化，谈判解决争议的有效性以及建立诚实和值得信赖的商业环境的必要性也要求双方在双方就双方的权利和义务协议中提出的经济学合同终止或终止后，与法律规定的标准不同。薪酬条款应视为有效。

法律基础：

《劳动合同法》第36条规定，雇主和雇员可以通过共识终止劳动合同。

根据《劳工合同法》第46条，如果雇主建议根据本法的第36条终止雇员的劳动合同，并根据与雇员达成协议终止劳动合同，则应支付经济赔偿。

上海第1号中级人民法院，案号：（2010年）上海1598，1598，当时工人和雇主进行谈判以确定劳动关系终止的经济补偿金额，雇主不仅可以更高比法定标准支付了员工的经济薪酬，并且员工还可以接受低于法定标准的经济薪酬，直到放弃整个经济赔偿为止。这在当事方处置权的范围内。

“对最高人民法院在劳资审判中适用法律的解释（i）的第35条”规定，工人和雇主应处理终止或终止劳动合同，加班工资，加班费，经济薪酬或经济薪酬或终止或终止相关程序如果通过赔偿达成的协议不违反法律和行政法规的强制性规定，并且不存在于欺诈，胁迫或利用他人的危险中，则应被认为有效。如果在上一段中的协议中存在重大误解或明显的不公平局势，而当事方要求撤销它，则人民法院应支持它。

“最高人民法院对劳工纠纷的新司法解释（i）理解和申请”第412-413页：

3。经济补偿规范对终止或终止劳动合同对协议有效性的影响

经济赔偿终止或终止劳动合同的是石龙镇律师，当雇主在非工人的主观过错下终止劳工合同，以确保工人辞职后的一段时间内生活时，必须支付雇员根据法律向雇员进行一次一次性付款。本质是，雇主根据法律履行对工人的必要社会保障义务不是惩罚性赔偿。 《劳动合同法》第46条和第47条规定了经济薪酬支付的情况和计算标准。在法定情况下，劳动合同终止或终止后，雇主应向雇员支付经济赔偿。从这些法规的“应该”的陈述来看，它们似乎也是强制性的规定。但是，从经济补偿系统的基本价值的角度来看，是雇主弥补了工人的边际减少损益。国家也要求雇主承担社会责任，以减轻失业者的焦虑和实际困难。经济补偿的主要功能在于薪酬。就价值优先级而言，它应与合同自由的顺序相同。协议中商定的经济薪酬不会影响协议的有效性。

结尾

【补偿】选定的读数：

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