工伤赔偿怕单位耍赖？这4笔赔偿和理赔重点必须清楚

东莞石龙律师获悉

碰上工伤情况，好多人担忧单位会耍赖不给钱，然而法律早就将工伤赔偿规定得清清楚楚了，不管单位究竟有没有缴纳社保，这四笔钱都是必须要给的，少了其中任何一样都是能够告赢的，如今把这四笔赔偿的金额、算法以及维权步骤彻彻底底说清楚，看完之后直接对照着去索要，千万别吃了哑巴亏。

一、先明确：工伤赔偿不是“单位说了算”，是“法律强制给”

诸多单位会讲，“没缴纳社保便不予以赔偿”，“工伤乃是你自身不小心所致”，——全然都是在进行忽悠，。

? 交了社保，赔偿由“工伤保险基金+单位”一起出；

? 没交社保，所有赔偿全由单位掏，一分都不能少；

即便你出现了“操作失误”的情况，只要是处于工作时间，并且是在工作地点受的伤，那就都算工伤，就像上班的时候搬东西把腰给扭了这种情况 。

记住：工伤赔偿是“法定权益”，不是单位的“人情”。

二、单位躲不掉的4笔赔偿：每笔都有明确算法

这4笔钱是“工伤必赔项”，金额能算得明明白白：

1. 第一笔：工伤治疗费——全额报销，一分不用自己掏

不论单位究竟有没有缴纳社保，工伤予以治疗的“必要费用”势必要全部进行报销，该范围涵盖：

门诊的诊疗费，手术的诊疗费，药费里医生开的药，哪怕它是进口的，也都必须得报。

住院费包含床位费，还有护理费，以及伙食费，伙食费是按照当地标准每天进行补助，就像北京的话每天补助50元 。

? 康复费：出院后做康复训练的钱，也得报。

知悉：切勿运用自身的医保去报销工伤所产生的费用，一旦用医保进行报付，那么工伤保险方面就此不会予以报付了，最终受损的是自身。

2. 第二笔：停工留薪期工资——按原工资发，最多发12个月

在工伤之后，存在一段没有办法去上班的时期，这段时期被称作“停工留薪期”，在此期间，单位需要按照你“受伤之前12个月的平均工资”来发放钱款，举例来说，倘若你每个月的工资是5000，停工3个月的话，就能够拿到15000 。

? 期限：一般不超过12个月，重伤可以延长到24个月；

需注意的坑点是，单位绝不能够“按照最低工资来发放”，就好比给你发放2000元，此种做法是违法的，你可以直接进行投诉。

3. 第三笔：一次性伤残补助金，它是依据伤残等级来赔付的，最少能够拿到七个月工资 。

职工遭受工伤进行鉴定之后，依据伤残被划分的等级水平（从1级至10级，其中1级的严重程度最为高）状况，倘若缴纳过社保，那么工伤保险基金会赔付一笔资金；要是没有缴纳社保，这笔钱则由所在单位来支付：

? 10级伤残：赔7个月工资；

? 9级伤残：赔9个月工资；

? 1级伤残：赔27个月工资。

例子：你月工资6000，鉴定为10级伤残，能拿42000。

4. 第四笔：一次性就业补助金——辞职后单位必须给

倘若你在工伤之后不愿继续在原来的单位工作，选择辞职之时，单位是需要给予“一次性就业补助金” ，这笔金额是按照当地的标准来确定的 。

? 比如广东10级伤残给4个月工资，浙江给2个月工资；

? 这笔钱是“单位单独掏”石龙镇律师，哪怕交了社保也得给。

三、少给一笔？这3步直接维权，稳赢

单位要是少给、不给赔偿，不用怕，按这3步来：

步骤1：先做“工伤认定”——这是维权的前提

? 时间：在受伤之后的1年之内，要自己前往社保局去申请，千万别等单位，因为单位有可能会拖延到过期 ；。

?材料有，劳动合同，医院出具的诊断证明，证人证言，也就是同事签字用来证明你是在工作的时候受了伤的那类 。

先有个结果，那就是社保局会给出《工伤认定决定书》并呈递出来，而当有人去拿到这一书面文件之后，单位便没有赖账不承认工伤情况的可能性了。

步骤2：做“伤残鉴定”——确定赔偿金额

? 时间：工伤认定下来后，去社保局申请“劳动能力鉴定”；

? 结果：拿到《伤残等级鉴定书》，就能按等级算赔偿了。

步骤3：申请“劳动仲裁”——单位不给钱就告

假设单位依旧不给，径直前往“劳动仲裁委员会”去申请仲裁，将《工伤认定决定书》以及《伤残鉴定书》当作证据，。

仲裁无需花费钱财，通常四十五天便能够得出结果。倘若单位不予以执行，那就直接申请法院进行强制执行 。

四、最容易踩的3个坑：别让赔偿打水漂

工伤维权时，这3个坑一定要躲：

坑1：“私了”签协议——别信单位的“口头承诺”

好些单位会讲“私下解决给您两万块，别去起诉”，然而私下解决之后您发觉实际上能够赔偿五万块。这时候，再想要反悔可就困难了。

除非你算清楚了所有赔偿金额，否则别签任何“私了协议”。

坑2：错过“工伤认定时间”——受伤后1年内必须申请

已经超出1年的时间未曾去做工伤认定，那么社保局方面就不会再受理此事了，到了那个时候就只能是自己承受吃亏的后果了。

哪怕你还在治疗，也得先去社保局“备案”，别等伤好了再去。

坑3：没保留证据——劳动合同、诊断证明要存好

倘若不存在劳动合同，那就借助“工资条、工牌、考勤记录”去证实你身为单位的员工，用以证明身份；诊断证明必须加盖医院的章，千万不要遗失了，不能弄丢它。

证据越全，维权越容易。

五、最后：工伤不是“小事”东莞石龙律师，该拿的钱一分别少

为数众多的人惧怕“得罪所在单位”，因而不敢去索要赔偿，然而工伤赔偿乃是你理应获得的，要是单位胆敢耍赖皮，法律会助力你撑腰打气。

当下即刻就将这四笔赔偿的计算方式记录好，受伤之后直接依据此对照索要；倘若单位不予给付，按照“工伤认定，伤残鉴定，劳动仲裁“的流程走，必定稳赢。

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