2022年伤残鉴定新标准公布，一级到四级伤残详情解析

东莞石龙律师获悉

2022年有关伤残鉴定的最新规范明确指出：一级伤残包含以下情形，具体表现为，个人在日常生活中完全无法自主照料，必须依赖他人协助或借助特殊设备，否则生存条件难以保障，同时意识完全丧失，所有活动范围均受极大限制只能卧床，并且完全失去了从事劳动工作的能力。二级伤残情况表现为，日常起居时刻需要他人照护，所有活动范围受限，仅能局限于床铺或座椅，无法从事工作，社交互动面临严重障碍。三级伤残状况为，无法独立维持生活，必须持续接受监护，活动能力受限仅限于居住空间内，职业发展受到显著影响，社交往来存在不便。四级伤残：日常起居困难重重，时常需要他人扶持，外出活动范围狭窄，仅限于住所周边，职业选择范围缩小，人际互动障碍显著。五级伤残：日常生活能力有所下降，偶尔需要看护，活动范围受限，仅能进行邻近区域的活动，工作负担需要大幅减轻，社交圈子变得狭窄。六级伤残：日常起居存在一定障碍，虽可借助其他方式弥补，但在特定情况下仍需他人协助，各项活动能力有所减弱，难以完成原先承担的工作职责，人际互动范围变得狭小。七级伤残：参与日常生活相关事务的能力受到显著影响，短时间活动尚可，但持续活动会感到吃力，工作时长必须大幅压缩东莞石龙律师，社交活动参与度有所下降。八级伤残表现为，参与日常事务的机能有一定阻碍，出行活动范围受限，工作方式需要分段时间进行石龙镇律师，人际互动受到影响。九级伤残则体现为，执行日常事务的技能大部分减弱，职业与学习方面的适应力降低，社交活动参与度受到较大限制。十级伤残情况如下：个人在日常生活中能独立完成多数事务，但部分活动会感到吃力，工作与学习效率相较以往有所降低，社交场合参与度下降，但基本能维持正常人际互动。法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，出现特定情形时，雇主可提前三十日书面告知雇员或支付一个月薪资作为补偿后，终止劳动关系：雇员因病或非工伤治疗后，医疗期满无法胜任原职或单位另行安排的工作；雇员工作能力不足，经培训或岗位调整后仍无法达标；劳动合同成立时的客观条件发生重大变化，导致合同无法执行，且雇主与雇员协商未就变更合同达成一致。

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