工伤赔偿别犯愁！社保理赔三步走，从认定到拿钱重点全解析

东莞石龙律师获悉

上班的时候搬货，结果闪到了腰，操作机器期间又蹭伤了手，每个月都按时交社保，可真要是出了意外，却对着赔偿流程发愁犯难——这是好多打工人的真实经历。就在上个月，佛山南海区有个家具厂的老王，打磨木料的时候被飞溅起来的木屑划伤了手臂，最开始光顾着疼了，根本就没去想流程的事儿，还是车间组长提示“赶忙去做工伤认定，社保不但能报销还能领取补助”，他按照步骤一步步去办理，最终拿到了三万两千块的赔偿 。

实际上，拥有社保的工伤赔偿并非繁杂无比，关键在于有着三个硬性步骤，这些全部都是依据《工伤保险条例》所制定的规则。就在今天，我们结合2024年的最新政策，运用通俗易懂的话语将流程拆解开来，并且还附上伤残等级赔偿细则，往后碰到这类事情，我们心里有底而不会慌乱。

第一步：先办“工伤认定”，这是拿赔偿的“入门凭证”

按照政策规则而言，用人单位需要在事故伤害发生或者确诊职业病之后的30天之内，朝着参保地的社会保险行政部门递交工伤认定申请。倘若单位没有及时去进行处理，咱们自身、直系亲属或者工会组织，在1年以内直接去申请同样是完全符合法律规定的，这是法律所赋予的权利 。

2024年，各地都于推进“工伤认定便民化改革”，诸如广州、杭州、苏州这般的城市，早就已然开通了线上申请通道，于当地政务服务APP搜寻“工伤认定”，跟随系统提示上传材料即可，不必跑去窗口排队，极大节省了时间，这般改革举措，切实为民众带来了便利，有效提升了办事效率，让工伤认定流程变得更加便捷高效，极大地改善了办事体验，使相关人员能够更加顺畅地完成工伤认定相关事宜，减少了诸多不必要的麻烦与困扰 。申请之际，务必要带齐三样关键材料，其一为填好的工伤认定申请表，此表可于社保局官网进行下载；其二是用以证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工牌等，只要能够证明你身为单位员工便可；其三是医院的诊断证明或者职业病鉴定书，此证明或鉴定书必须加盖医院公章方才有效。

社保局在收到材料之后，会首先展开初审，若材料完整无一缺损，便会在当场开具《工伤认定申请受理决定书》，随后它会凭借现场走访与电话核实等诸多方式去开展情况调查。依据2024年生效的新规，对于事实清晰明了、权利义务界定明确的工伤认定申请，在15天之内便能够得出结果；即使处于一般情形，亦会在60天之内完成办理，当结论产生之后，会在20天之内通过邮寄这一方式送达给申请人。拿到工伤认定决定书的老王，是单位人事帮其线上提交的材料，因情况简单，14天就拿到了，他自己都说，原以为要跑断腿，没想到手机上就能办，太方便了 。

第二步：做“劳动能力鉴定”，这是算赔偿的“刻度尺”

并非所有工伤都必经此步骤，唯有伤情稳定日后仍存有残疾、对劳动能力造成影响的，方需开展劳动能力鉴定。 鉴定需待停工留薪期完结之后予以申请，携带工伤认定书、医院的诊疗记录，前往当地劳动能力鉴定委员会递交申请。 当下诸多城市推行了“线上预约加线下鉴定”的模式，申请之后二十至三十天便能获取《劳动能力鉴定结论书》，其上会清晰标明伤残等级，涵盖从一级至十级，一级程度最为严重，十级相对而言较轻，此种等级直接决定了后续赔偿金额的多寡。

去年，在深圳送件的快递员小李，送件之际被电动车撞了个正着，致使左腿骨折，历经4个月治疗伤情方才稳定，不过走路仍受些许影响，他怀揣工伤认定书前去申请鉴定，26天后领到结果竟是十级伤残，小李称：“当时就担心鉴定麻烦得很，不想提交材料后，工作人员迅速通知前往指定医院检查，流程规范得很，结果出来得也快得惊人。”也正是这个鉴定结果，为他后续赔偿提供了明确依据 。

第三步：凭“两证”领赔偿，钱分“基金付”和“单位出”

这里所提及的“两证”，指的乃是工伤认定书以及劳动能力鉴定书，具备了这两个凭证之后，方可正式去申请赔偿。赔偿款被划分成两块，责任被区分得明明白白，其中一块是由工伤保险基金予以支付，另一块则是由用人单位来承担。

在工伤保险基金所支付的项目当中，备受关注的是一次性伤残补助金，其标准依据伤残等级而定，一级伤残对应的是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残是18个月，六级伤残为16个月。七级伤残为13个月，八级伤残是11个月，九级伤残为9个月，十级伤残是7个月 。此处所提到的“本人工资”，所表示的乃工伤职工在受伤之前的12个月里的平均月缴费工资 若缴费工资比当地职工平均工资的60%还要低，那么便按照60%去计算 。除此以外，合乎规定的医疗费，康复费，辅助器具费（像轮椅、假肢这类），住院伙食补助费，去往外地就医产生的交通费以及食宿费，另外还有职工离职之际能够拿到的一次性工伤医疗补助金，均由工伤保险基金予以承担。

用人单位需支付的费用数量可观，首先是停工留薪期工资，在停工留薪期内，一般情形下不超过12个月，伤情严重的经过批准能够延长，然而延长的期限不得超过12个月，在此期间职工原有的工资福利待遇保持不变，由单位按照月进行支付。老王工伤之后休息了2个月，他每个月工资是6500元，单位实实在在发放了1万3千块，丝毫没有少发。其次，职工处于停工留薪期且生活不能自理需要护理的，单位要承担护理费，五级、六级伤残职工每月领的伤残津贴，还有职工离职时的一次性伤残就业补助金，也都应由单位给付。

咱选取那最为常见的十级伤残来举个确切例子瞧一瞧，瞅瞅不同地区的赔偿标准是怎样的，照广东省2024年的规定来讲东莞石龙律师，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资，浙江省却是按照全省职工月平均工资来计算，2024年浙江全省职工月平均工资大概是7800元石龙镇律师，这两项各为2个月，加起来总计是3万1千2百元 。假设本人工资为6000元，加上7个月的一次性伤残补助金4万2千元，这三项合起来能拿到7万多，再算上医疗费、停工留薪期工资，赔偿总额很可观 。

或许有人会提出疑问，倘若单位没有及时缴纳社保该如何处理呢？无需忧心，依据政策规定，若是用人单位没有依照法律规定缴纳工伤保险费用，在发生工伤事故之后，全部的工伤保险待遇皆由用人单位来承担，我们依旧能够凭借申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。并且在2024年各个地方都强化了对工伤职工权益的保障，诸如北京、上海等地区都设立了“工伤维权绿色通道”，可以协助职工更迅速地解决问题。

有没有人在你身旁经历过工伤赔偿呀，他们在进行流程操作的时候碰到过哪些便利的服务呢，你还想了解哪种伤残等级的具体赔偿计算方法呢？

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