缴纳工伤保险，未必构成劳动关系

　许某某于2013年入职外地某个体煤矿从事采煤工工作。2017年初，当地政府对部分煤矿企业进行关停整合。期间，该煤矿因企业相关证件无法进行年度审核，造成主体不符合参加社会保险的要求，不得不停办职工社保缴纳业务。

　　为保护职工合法权益，该煤矿经与其存在利益关系的一家劳务公司协商，约定由劳务公司代该煤矿为职工办理工伤保险缴费事宜。

　　2017年9月20日，劳务公司依据煤矿提供的名单，为许某某等人办理了工伤保险。2018年11月18日又办理了退保手续。

　　2017年10月24日，许某某以劳务公司为其缴纳工伤保险费用为由，请求裁决确认双方从2017年10月21日起至2018年11月18日止存在事实劳动关系。仲裁机构未予受理，许某某诉至法院。

　　法院审理认为，许某某与劳务公司并未形成事实上劳动关系，仅凭劳务公司为其缴纳工伤保险费用这一事实，不能认定双方存在劳动关系。于是，判决驳回许某某的诉讼请求。

　　【评析】

　　本案中，劳务公司虽然以自己名义为许某某缴纳工伤保险，但劳务公司和煤矿签订有明确的协议，约定劳务公司仅仅是代替煤矿办理工伤保险。

　　事实上，许某某入职后一直在煤矿务工，工资报酬的确定与发放也由煤矿决定，劳务公司对许某某没有进行任何形式的管理，更未向许某某支付劳动报酬，双方也并未形成事实上的管理和被管理的关系。

　　由于劳动公司与许某某之间不符合构成劳动关系的要件，所以，仅凭劳务公司代为缴纳工伤保险一事，不能认定双方之间构成劳动关系。