员工请假回来发现岗位被替公司被判补偿万余元

员工请假缺岗，销假回来后发现已有人接岗，自己被安排另外的岗位，员工不满意，协商不成递了辞职信。这种情况下用人单位需要支付经济补偿金么？昨天，奉化法院就调解了这样一起劳动争议案件。金某与一包装公司签订一份劳动合同，约定在纸板车间工作。2013年11月初金某因生病，向车间主任打电话请假，之后休息了将近一个月。
因该流水线不能停工，一星期后公司便找了其他员工顶替了金某的岗位。到了2013年11月底，金某回到公司后，发现自己的工作已经有人干了，公司与金某协商，要求其到装卸、钉箱、印刷三个岗位中的任一岗位。公司提供的这些岗位，金某都不愿意干，协商不成，金某便提交了辞职报告年年初，金某便向劳动仲裁部门提出申请，要求包装公司按照一年一个月的工资标准，支付其工作8年来共2万元的经济补偿金。仲裁部门仲裁判决支持该经济补偿金，但用人单位不服，向法院提起了诉讼。
公司的理由是，当场金某请假，就是打了个电话，之后就再没办理过任何请假手续，擅自休息了一个月，违反公司制度在先，而公司的流水线不能停工，只能聘请其他人员顶替。
金某回来后，公司安排的其他岗位，工作强度低，工资待遇也不差，符合劳动合同约定的情形，并不需要支付经济补偿金。按照劳动合同法的规定“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。昨天法院调解了该案。最终原告包装公司支付给被告金某15000元。