因病请假却因“旷工”被辞退 虽赢官司劳动合同无法履行

　由于不懂法律，女工韩阳虽知道公司无故辞退她违反法律强制性规定应当给予赔偿。但是，对于公司应当赔偿什么、赔偿多少，她并不清楚。因此，在仲裁和法院庭审期间，公司态度异常强硬。即使被法院判决继续履行合同并支付韩阳工资，该公司仍拒不接受。

　　“那些不讲理的话都是公司员工说的，公司董事长未必这样做。”北京致诚公益农民工法律援助与研究中心律师于帆说，经与董事长联系，对方同意调解结案。不过，事情并没有因此变得顺利。在多次心理、法理较量之后，公司才由最初的一分钱不愿掏变成支付员工6万元补偿，以息事宁人。

　　因病请假却被开除 女工不知如何维权

　　韩阳是一名普普通通的女工。2014年12月19日入职北京这家公司后，双方签订了一份3年期劳动合同，即从2014年12月19日起到2017年12月18日止。合同约定其工作岗位为人事部前台。

　　2015年7月下旬，韩阳感觉身体不舒服到医院检查。医生诊断后说，她身体不适的原因是怀孕了。此时，她已经28岁。听到这个消息，不仅她自己，包括全家人都非常高兴。

　　可是，没过几天，韩阳又出现了胸闷、气短、下腹部疼痛症状。医生以先兆流产为由给她开出病休单，建议她休息几天。

　　韩阳按照公司规定提交了请假条，但令她没有想到的是：2015年8月5日，公司以连续旷工3天为由把她辞退了。

　　“我因为怀孕，身体出了问题，公司此时应当照顾才对。可公司不仅不照顾我，还以旷工的名义把我辞退，这是什么道理？”韩阳找公司交涉，没人理睬她。她给主管经理打电话，对方说：“旷工必须开除，这事没有商量的任何余地。”

　　在被辞退当天，公司停发了韩阳的工资，并停缴了她的社会保险和住房公积金等。

　　突然遇到这种情况，韩阳及其家人不知如何是好。

　　“听说公司这样辞退员工是违法解除劳动关系，应当向员工支付赔偿金。但怎么申请仲裁、怎么到法院打官司，提哪些请求、准备哪些证据，我和家人都不知道！”韩阳说，由于弄不清公司究竟违反了什么法律规定，自己有哪些合法权益可以主张，她进出仲裁委和法院两三次，也没办成什么事。

　　仔细权衡利益得失

　　不要赔偿只要工作

　　正当韩阳走投无路之际，朋友介绍她到北京致诚公益农民工法律援助与研究中心寻求法律援助。

　　于帆律师接受中心指派为她提供免费法律援助后，建议她再跟公司联系一下，双方能和解最好。而她联系的结果不仅没解决问题，反而让她气上加气。

　　“公司这么不讲理，说什么也不能再干了。”韩阳表示，公司即使现在请她，她都不愿回去了。

　　于律师告诉她，如果公司构成违法解除劳动合同，她可以选择要求单位支付违法解除劳动关系经济赔偿金，还可以要求单位继续履行劳动合同。

　　韩阳一听说：“就让公司赔偿吧！我不能再回去上班了，不再要求继续履行合同。”

　　“你现在怀孕需要好好调理，如果解除劳动合同，你只能拿到赔偿金。而这些钱，只是你两个月的工资。”于律师说，与其这样，不如要求继续履行劳动合同。因为，在单位违法解除劳动合同的情况下，未安排工作期间单位需要向员工支付全额工资。

　　韩阳同意按于律师的思路提起仲裁申请。

　　到了开庭的时候，公司人事经理开口就说：“韩阳不是单位的人。”然而，在大量事实证据面前，仲裁委裁决：双方继续履行劳动合同，公司需向韩阳支付所谓“旷工”期间的工资。

　　公司不服裁决，向法院提起诉讼。在法院庭审中，公司人事经理仍然不承认公司有韩阳其人。屡次三番后，法官再次询问：“你们单位有没有韩阳这个人？”公司人事经理也不甘示弱：“有。但社会上叫韩阳的太多了，我们无法确定今天的被告就是韩阳。”

　　看到公司这种态度和做法，韩阳觉得自己之前所受的委屈都不算委屈了！收到法院判决书，她打开一看，仍然判决公司与其继续履行劳动合同并向其支付工资。