支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢？
。由此可见，休息日铺排劳动者工作，企业可以首先铺排补休，在无法铺排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

　　「评析」

小王所在公司因为出产任务紧，经理要求职工公休日加班，小王本计划公休日出去玩一天，但考虑到单位同一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200%发加班费，假如不加班，领导不兴奋，加班费也领不到。加班过后，经理通知大家；下周一全公司同一休息，作为对公休日加班的补休。于是，小王仍是表示同意加班。小王感到非常不满，以为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费，并且劳动法也划定这种情况下公司应当按工资的200%发给加班费。因此，公司的做法是符合法律划定的，小王应当听从。这既保护了劳动者的休息权，有利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全出产。因此，她提出不同意铺排补休，而是要求发给其200%的加班费。