劳动监察投诉渠道怎么走？一篇讲清投诉举报区别、所需材料与流程

东莞石龙律师获悉

1.主体不同。

举报人所举报的事情缘由必定要和自身利益不存在利益关联或者直接联系，投诉人所投诉的事项一定要涉及自身利益，也就是投诉人自己是权益被侵害的人，不然的话，那就要按照举报件来办理。

2.适用原则不同。

针对举报所涉内容，办案相关人员务必要极其严格地进行保密；而对于投诉所包含的内容，鉴于其牵扯到投诉人自身，所以是没有办法做好保密措施的。

3.处理方式不同。

就举报涉及的具体事由而言石龙镇律师，除去举报人明确提出要求的这种情况之外，调查所得到的最终结果通常是不会向举报人予以告知的。而针对投诉所涵盖的相关内容来讲，那必然是要把调查得出的结果告知投诉人的。

二、劳动监察部门有什么职责

劳动监察部门所担负的职责究竟是什么呢，依据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门去开展劳动保障监察之时，需要履行下面这些职责 ， 。

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，受理相关的举报，受理相关的投诉 。

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

三、劳动局投诉需要什么资料

投诉人应携带以下资料：

1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

2.投诉人或举报人的身份证复印件；

3.考勤记录；

4.拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；

5.与投诉人投诉案件有关的相关材料（协议或者合同等）。

存在这样一种情况，即劳动者依法享有的权益遭受了侵害，在此种状况下，劳动者拥有这样一种权利东莞石龙律师，那就是要求相关的部门根据法律规定来进行处理，或者依据法律规定去申请仲裁，又或者根据法律规定提起诉讼。

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