用工时未签劳动合同公司担何责？海南一公司支付2倍工资终审落定

东莞石龙律师获悉

未签订书面就业协议，企业需承担何种义务？海南某生态农业公司的一位前职员，以未签署正式就业协议为理由申请劳动争议调解，要求该企业支付双倍薪资，其诉求获得支持。该企业对此结果不满，以双方系劳务合作性质为由提起诉讼。案件先后经过初级和高级法院审理，最终，省高级人民法院近期作出裁决，确认之前的判决有效，该公司需支付双倍薪资。

案件详情：解除劳动合同后，男子要求公司支付2倍工资

2023年11月22日，乐东黎族自治县一位姓余的男士在海南某生态农业有限公司任职。他的岗位职责涵盖了果园内的货物运送、设备维护、物品装卸以及园内巡查等任务。由于双方没有签署正式的劳动合同，仅通过口头商定，他的月收入为4500元，每周六日需要正常上班，公司同时为其安排了住宿。

2023年12月7日，余先生于工作期间遭遇意外东莞石龙律师，随即前往医院接受治疗，住院疗养共计三十日。经过康复治疗，余先生身体状况恢复，但并未重返原单位从事工作。到了2024年1月16日，经过协商，双方决定终止原有的劳动关系。

二零二四年六月十一日，余先生向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求认定双方存在劳动关系，并要求企业支付二零二三年十二月二十二日至二零二四年一月十六日这段时期未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体金额为三千七百五十元。

当地劳动争议仲裁机构认可了余先生的劳动仲裁请求，海南某生态农业公司对此表示反对，认为仲裁判定有误，公司与余先生之间并非存在劳动关系，双方本质上是地位平等的协作伙伴，因此该公司向法院递交了诉讼文书。

经审理确认，余先生日常的劳动时段、作业场所以及具体任务，均由海南某生态农业有限公司安排。该公司在2024年1月13日、2024年3月18日两个时间点，以微信转账方式支付给余先生款项，并在转账说明文字里都写明是"支付某月的劳动报酬"。

司法裁定确认彼此之间确有劳动关联，由于没有签署正式的劳动契约，需要补偿双倍薪金。

乐东法院一审审理时指出，余先生在2023年11月22日至2024年1月16日期间，确实在该公司负责火龙果管理工作，双方对此没有异议，法院予以确认。虽然余先生与公司之间没有签订书面劳动合同，但余先生在该公司工作，提供了有偿劳动，公司应当支付相应的劳动报酬。余先生在此阶段依照该企业的指示开展事务，遵循其常规的指挥体系，彼此间形成职位高低之分，一方负责指导另一方的活动。根据前述情形及双方互动的性质，余先生和公司的联系具备劳动关系的法律要素，他们之间理应形成事实上的劳动关系，因此对于余先生要求认定他与该公司存在劳动关系的诉求，符合法规规定，应当采纳；对于公司认为他与余先生之间属于劳务合同的主张，不予采信。

余先生于2023年11月22日进入公司任职，离职日是2024年1月16日，任职时间持续了超过一个月，期间双方没有签署书面的劳动合同，所以满足支付双倍工资的条件。余先生的2倍薪资，应从形成工作关系的下一个月起算，公司于2023年12月22日与余先生建立工作关系，因此支付2倍薪资的时段是2023年12月22日至2024年1月16日，该时段未满一个月，由于双方商定余先生在公司的周末不休息，所以计算薪资的天数按每月30天算，公司实际支付2倍薪资的天数是25天，再依照双方商定的月收入4500元，25天的收入为3750元（4500元除以30天乘以25天）。因此公司给了余先生三倍工资差额三千七百五十元，这符合法律的要求，一审法庭也认可了这一点。

乐东法院裁定，余先生与海南某生态农业有限公司在2023年11月22日到2024年1月16日这段时间内确有劳动关系；该公司需支付余先生从2023年12月22日到2024年1月16日这期间的加倍薪资3750元。

一审判决公布后，海南那个从事生态农业的企业不认可结果，于是向省级第二中级人民法院提出进一步审理的请求。省第二中级人民法院在审查过程中，觉得该公司的申诉主张站不住脚，最终裁定撤销上诉请求，确认之前的判决依然有效。

东莞石龙律师指出，如果没有签订书面劳动合同，最多可以支付二倍的工资，时间为11个月。

海南东莞石龙律师事务所东莞石龙律师胡亚男表示，根据我国劳动合同法，如果用人单位在员工开始工作后，超过一个月但不足一年没有和员工签订书面劳动合同，那么单位需要每月支付给员工双倍的工资。另外，如果用人单位违反法律规定，没有和员工签订无固定期限劳动合同，那么从本应签订无固定期限劳动合同的那天起，单位也需要每月支付给员工双倍的工资。所以，没有签署书面劳动合同而支付双倍薪资，是雇主在违背相关法规时，需要向员工增加薪酬，最多能支付十一个月。

胡亚男指出，这项规定一方面旨在惩处雇主的违规行为，另一方面也是为了促使雇主及时依照法规与雇员缔结劳动合同，进而维护弱势群体的正当权利，保障劳动关系安定和睦。

胡亚男指出，对于招聘方来说，由于缺少正式的雇佣协议而引发的劳动纠纷是比较普遍的法律隐患。前述事件也告诫企业，务必在员工开始工作后立刻与其签署书面的雇佣文件，最晚不能超过一个月，并且必须由员工亲自确认，这样才能减少法律上的麻烦。并非所有未签订书面劳动合同的情况石龙镇律师，用人单位都要支付双倍工资。比如遭遇自然灾害、员工生病等不可抗力因素，或者员工自身原因耽误签订合同，这些情况要个案处理，不能简单化。要是合同延误完全归咎于员工本人，员工就失去了要求双倍工资的权利。

石龙镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。