劳动关系栏目解读：事实劳动关系确认及解除技巧与证明方法

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劳动关系的定义和事实劳动关系的判定进行说明，为遭遇工伤的劳动者提供终止劳动关系的策略，关于怎样取得解除劳动关系的凭证或文书等终止劳动关系的证明途径进行归纳，包括...

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发布《公务员工伤保险管理措施》的文告（人社部发（2021）111号）中提到，若企业违规转包工程，外来务工人员可依照工伤相关法规申请补偿《道路交通事故责任判定文书》在判定是否属于工伤时是否必需或仅作参考？企业事故发生后持续支付薪资，是否仍可申请赔偿误工损失？有关落实国有企业退休职工等群体纳入工伤保险体系的工作指引（人社部发〔2011〕10号）中，员工在工作时于企业车辆停放区突然离世，应否视作工伤认定？山东省为推动工伤保险跨区域就医即时结报的实施意见（鲁人社字〔2025〕51号）里，职员在办公设施入口处意外跌倒，能否判定为工伤情形？

个人借助其他机构开展商业活动，其雇佣的人员遭遇工伤或死亡事件，该机构需承担工伤赔偿义务；即便该人员从第三方获取了侵权补偿，该机构仍需履行工伤赔偿责任具备用工条件的违法转包、分包团队，必须依照法律规定承担雇主工伤赔偿义务新工作模式下，雇主以签订《服务合同》来否认与雇员存在劳动关系的，司法机构不予认可雇主未依照双方解除劳动合同的实际缘由出具离职证明文件，仍需承担补偿责任雇主把业务委托给个人，该个人雇佣的从事外包工作的人员与雇主之间符合劳动关联特征的，应判定存在劳动关联多次签订固定期限劳动合同后石龙镇律师，双方再续签固定期限合同是否合规？司法实例库：未直接就医，四十八小时抢救不活，算不算作工伤？工作期间在场所内如厕突然离世，算不算作工伤？

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