劳动合同到期未续签，劳动者能主张经济补偿吗？该如何维权？

东莞石龙律师获悉

如果雇主要因员工未达岗位标准，在合同期满后不再续约，同时拒绝发放离职补偿及未休年假薪资等款项，那么雇员能否要求补偿？又该如何采取法律手段维护自身权益？

最近北京第二中级人民法院审理了一桩劳动纠纷案，法院指出，除非出现法律清楚界定的特殊情况，工作合同到头合同就结束了的，公司通常要给员工发补偿款。

调查发现，2022年，张某加入某企业，双方缔结了一份为期一年的工作协议，协议的有效期从2022年11月开始至2023年11月结束，规定试用期为三个月，职位是负责新媒体的宣传工作，采用标准的工时安排方式。协议里清楚说明，加班需要履行批准流程，节假日的加班可以调休或者给予加班报酬。

2023年9月临近尾声，那家公司把《劳动合同到期末续通知书》交给了张某，理由是张某已经四个多月没有达标岗位任务，即便经过好几次辅导和谈话，他的工作表现还是没见好转，反而持续变差，已经让公司蒙受了严重损失，依照《中华人民共和国劳动合同法》的条款，公司决定劳动合同到时间后不再继续签订。

就相关款项存在分歧，张某申请劳动仲裁，主张公司支付解除劳动关系经济补偿及未休年假报酬等款项。仲裁部门与一审、二审法庭均对张某的请求予以认可。

司法机构最终裁定，那家企业没能拿出证明，说明它曾经以不降低或改善劳动合同上商定的条件为由，要求继续聘用而张某没同意，因此，该公司必须承受无法提供证据的责任，所以，企业需要付给张某解除工作合同的经济补偿金。该公司虽然声称张某违背了劳动合同法里关于“重大违反内部规定”的条款，不过他们没有在合同有效期内因为这个理由解除合约，同时也没有拿出足够证明来证实自己的说法真实可信。

法院认定，双方的雇佣关系已经自然结束，所以公司这一理由站不住脚。公司还声称张某没有资格休年假，但张某提交的社会保险材料证明，他在加入公司前已经持续工作满一年，理应每年享有五天年假。公司既没有安排休假，也没有支付对应报酬，其拒绝支付未休年假工资的论点缺乏依据，法院不予采信。

法官指出，依照劳动合同法，合同到期正常结束，除非企业维持或改善原合同条件续聘而员工拒绝，否则需给予员工经济补偿，此案例中，公司不支付补偿金，理由是张某违反了企业规章制度的严重行为，符合劳动合同法的相关规定

审判官指出，除非存在法律清楚界定的特殊情况，工作契约因期满而结束的，雇主通常要给雇员发放补偿款。雇员在离开工作时，要仔细计算自己的收入状况，周全地处理离职手续。如果公司认为员工有劳动合同法中提到的“过失性解除”情况石龙镇律师，比如严重不遵守公司规定或工作严重失误，员工需要留意公司规章制度制定、更改、通知的合规性东莞石龙律师，同时要保存好工作交流信息、工作成果汇报等能证明个人工作表现和成果的资料，这样以后维护权益时才有用。

（作者：北京二中院 刘力 光明网记者孙满桃整理）

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