企业搬迁外地，职工无法到新址上班，解除合同咋规定？

东莞石龙律师获悉

最近，有网友咨询：作为公司的人力资源工作人员，企业即将迁移至另一个城市，针对无法前往新办公地点工作的员工，我们能否在提前三十天告知后终止劳动合同？若未提前三十天告知，是否需要额外支付一个月的薪资作为补偿？

《劳动合同法》第四十条有说明，存在某些特定状况时，企业能提前三十天采用书面形式告知职员，或者补偿一个月薪资，然后终止用工关系：这种状况包含三种情况。

员工生病或者非工作原因受伤，在规定治疗时间结束后，无法继续做原来的工作石龙镇律师，也不适合做公司重新安排的任务。

员工无法胜任所从事的岗位，即便接受了相关学习提升，或者对其工作职责进行了变动，依然无法达到岗位要求的。

三方面情形下，原定工作协议基础条件出现显著变动，导致工作协议无法继续执行，企业方与员工方进行沟通，但双方未能就调整工作协议条款达成共识。

《劳动合同法》第四十二条另外列明了六种特殊情况，在这些情况下，企业不能按照第四十条（无过失性解除）或第四十一条（经济性裁员）的条款终止劳动关系，这些特殊情况具体是：

从事职业病危害相关工作的人员没有完成离职时的职业体检，或者疑似职业病病患在确诊或医学观察期间的情况，

在本单位遭遇职业病或工伤事故后，经核实确实无法继续工作或只能部分工作的情况。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本机构任职十五年以上，且离规定退休时间还差五年以内的情况。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据网络人士所讲的情况，要是公司按照劳动法第四十条第（三）条终止与员工的雇佣关系，公司就必须提前三十天用书面方式告知员工，或者再给员工加发一个月的薪水。换句话说，要么给补偿费，要么提前书面通知，只能选其中一个方式来办。务必留意，劳动者不应当属于《劳动合同法》第四十二条所列的排除情况，例如女性职工正处在怀孕、分娩或哺乳阶段东莞石龙律师，抑或具备该法第四十二条规定的其它情形，那么用人单位便无权依据《劳动合同法》第四十条终止劳动关系。

依照《劳动合同法实施条例》第二十条的说明，“代通知金”需按照劳动者最近一个月的收入水平来计算。需要留意的是，“代通知金”并非等同于经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十六条的条款，如果企业依照该法第四十条规定终止与员工的劳动关系，则须给予员工相应的经济补偿。即便雇主已支付“代通知金”，也并不妨碍其需支付经济补偿，通常所说的N+1，其中N代表经济补偿金，1则指等同于一个月薪资的“代通知金”。

相关法条

《劳动合同法》

第四十条　出现下列情况时，雇主在提前三十天通过书面形式告知雇员本人或额外支付雇员一个月薪资之后，能够终止与雇员的劳动协议：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条　劳动者出现以下状况时，公司不能根据本法第四十条、第四十一条的条款终止雇佣关系：在特定情形下，公司不可以依照相关法律条款解除与劳动者的工作合同，这些情形包括，劳动者有某些特定表现。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条　出现以下状况时，公司需向员工发放补偿金：员工离职，或公司裁员，或岗位撤销，或合同到期终止，或员工患病，或公司破产，或法律变更，或不可抗力事件发生。

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）根据本法规第三十六条，若雇主要求终止劳动关系，且与雇员达成一致意见，即可解除劳动合同，

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

除非雇主坚持维持或改善原劳动合同条款并希望续签，但员工拒绝续约的情况，其他依据本法第四十四条第一款规定结束固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》

第二十条 用人单位依据劳动合同法第四十条，若决定以支付一个月工资为代价解除劳动合同，则这笔补偿金需参照该员工最近一个月的薪资水平来计算。

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