申万宏源：AI深度融入人力资源行业，破局人才缺口

东莞石龙律师获悉

智通财经APP报道，申万宏源发布的研究报告指出，人工智能技术已深度渗透人力资源领域，引发了众多变革。针对AI人才稀缺的挑战，人工智能助手能够有效减轻负担。在招聘与管理的各个环节，通过应用AIGC、NLP等先进技术，实现了从岗位描述生成到面试评价的全程智能化。此外，AI技术还有助于企业打造健全的行业生态系统，推动人力资源管理的数字化和智能化，从而降低运营成本，提高工作效率。推荐关注：科锐国际（股票代码：.SZ）、北京人力（股票代码：.SH）、BOSS直聘-W（股票代码：02076）、同道猎聘（股票代码：06100）。

申万宏源主要观点如下：

AI深度融入人力资源行业，破局人才缺口

预计到2030年石龙镇律师，我国在AI领域的专业人才短缺将高达400万，而人工智能助手或许能够减轻这一压力。政策层面持续促进人工智能与人力资源管理的结合，众多企业纷纷响应，超过七成受访企业已将AI技术融入人力资源管理工作，主要目的是为了改善员工体验和提高招聘效率。在招聘管理这一AI应用的关键领域，有34.3%的受访企业采用了AI技术，其中AI面试的使用比例达到了30.8%。此外，借助AI技术，企业得以降低成本并提升效率，此举可缩短人力资源部门的工作时长约三成。我国人力资源服务行业正迅猛发展，预计在2023至2028年间，年复合增长率将达到12.7%，AI在该领域的应用前景广阔，应用深度也将持续加深。

北京国际人力多维度应用AI，赋能人力资源全流程

“京企直聘”平台通过AI技术对求职信息进行综合分析，实现人才与职位的精确对接，从而提升招聘速度并降低人力投入；在服贸会的AI业务体验区，“数字伙伴联盟”成员们模拟面试环节，对求职者进行全面评估。而“易北京”APP的智能客服系统，运用自然语言处理技术，提供多语言全天候服务东莞石龙律师，帮助解答国际人才的相关疑问，有效提高服务效率及员工满意度。

科锐国际深度融合AI大模型，全面革新中高端招聘服务

接入-R1大模型之后，该模型在提高工作效率、降低成本以及创新服务模式方面具有显著潜力。在AI技术研发与应用领域，它已取得丰硕成果，成功推出了行业级的预训练语言模型CRE和相应的匹配系统。此外，该模型还计划于2025年推出适用于PC端的寻访自动化Agent，以及具备关系图谱预测功能的CRN，从而进一步推动智能化水平的提升。

BOSS直聘借AI全面升级招聘服务，南北阁大模型获权威认可

智能匹配技术依托人工智能技术，根据求职者的全方位信息，精确地推荐合适职位，并实现反向筛选，从而提高招聘工作的效率；“直聊”模式下的智能客服则有助于减轻企业招聘人员的压力。我们自主研发的南北阁大模型，拥有百亿参数的规模，专门针对求职招聘领域，显著增强了人岗匹配的准确性，其V1.0.0版本已顺利通过中国信通院对大语言模型的专项验证，并获得了4+的评级。

同道猎聘巧用AI，革新人才评鉴、服务与趋势洞察

多面AI面试依托冰山模型等理论构建了庞大的数据库，能够精确筛选候选人，有效降低了人才甄选的成本，其应用范围已覆盖人才管理的多个环节。我们自主研发的“同道汇才”AI大模型已通过国家网信办的备案，它不仅为招聘方简化了流程，实现了精准筛选，还为求职者提供了全面的服务。猎聘利用人工智能技术对海量数据进行分析，深入洞察人才市场的发展动向，向企业和求职者提供具有预见性的服务，从而助力人力资源服务行业向智能化方向迈进。

风险提示

地区冲突风险上升，宏观经济下行压力，人均消费恢复不及预期。

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