关于开展2024年保障农民工工资支付诚信单位认定工作的通知

东莞石龙律师获悉

一、制定背景和依据：

确保农民工获得应得报酬是维护社会公平正义、推动社会和谐稳定的必要条件。依据《农民工工资支付保障条例》以及《印发通知》（皖人社秘〔2022〕230号文件），结合本县的具体情况，我们出台了《关于开展2024年农民工工资支付诚信单位认定工作的通知》（金人社〔2024〕72号），其目的是为了引导和激励建筑行业的施工单位依法进行用工管理，并树立起确保农民工工资发放的正面榜样。

二、制定的意义和总体考虑

一方面，通过表彰那些积极履行工资支付责任的企业，并给予激励，可以树立起积极的典范，促使更多企业依照法律法规支付农民工工资，从而在根源上降低工资拖欠现象的发生。另一方面，对企业来说，荣获诚信单位的称号有助于提高企业的社会声誉和市场竞争能力，进而促进一个优良的营商环境的形成。该政策不仅重视对守信企业的表彰，而且还对失信行为进行了严格的处罚，构建了一套有力的奖惩体系，进而推动企业自发地遵循工资支付的相关法规。

三、工作目标

首先，通过确立保障农民工工资支付的诚信单位，全县范围内形成了依法用工、按时足额支付农民工工资的积极氛围；其次，促进了工程建设领域用工管理的规范化和制度化。再者，构建了农民工工资支付的长效机制，旨在减少和消除工资拖欠现象，确保农民工的合法权益得到充分保障，同时维护社会和谐稳定。

四、主要内容

该通知涵盖了三个主要方面。首先，公布了诚信单位的评定结果；其次，这些结果是通过建筑施工企业自发申报、行业主管机关的审核以及广泛征求相关部门意见等多个环节得出的；最后，经此过程，安徽省金寨县水电建设有限责任公司等共计37家建筑施工企业被认定为2024年度确保农民工工资支付的诚信单位。二是具体规定奖励办法石龙镇律师，对于被认定为维护农民工工资支付信誉的企业，将在全县范围内进行公开表彰，同时，这些施工企业在金寨县行政区域内新申报的项目，将获得免除缴纳农民工工资保障金的优惠，这样的政策在一定程度上缓解了企业的资金负担，提升了资金的使用效能。第三，明确了诚信单位存在六种失信行为，如未依规执行保障农民工工资支付的相关制度导致工资被拖欠；未积极应对解决农民工工资投诉，被人力资源和社会保障部门或相关工程建设行业的主管部门通报批评或立案调查；连续三次以上出现欠薪问题的投诉，或者一次投诉中涉及的人员和金额较大，且在规定时间内未完成整改；在引发不良社会影响的集体讨薪事件或网络舆论中需承担相应责任；因欠薪问题在县外被当地人社部门实施行政处理或处罚，或本县社会信用联席会议成员单位要求实施联合惩戒；以及其他应取消其诚信单位资格的情况。

五、创新举措

建立诚信评估体系，通过构建农民工工资支付诚信企业认证制度，将企业工资发放行为与信用评级相联系，摒弃了过往仅依赖监管的旧模式，充分调动市场激励机制，促使企业主动遵循工资支付规范，从而在一定程度上革新了农民工工资支付监管手段。

六、保障措施和下一步工作考虑

设立了严密的认定流程，涵盖企业自行申报、行业主管机构审查以及广泛征询相关部门意见等多个步骤，以此保障认定结果的公正性与权威性。此外，还明确了各相关部门在确保农民工工资发放方面的责任，共同构成了工作的协同力量。

接下来，我们将持续加大对于保障农民工工资支付相关工作的宣传推广，以提升企业和农民工对相关法律法规的认识。同时，我们将对诚信单位的认定标准和流程进行优化东莞石龙律师，确保其更加科学和合理。此外，我们将增强对失信企业的惩处力度，除了取消其诚信单位资格，还将探索并实施更多有效的惩处手段。

七、政策解读机关及解读人

解读机关：金寨县人社局

解读人：李名章

政策咨询服务电话： -

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