2023江苏海晟控股集团招聘公告：国企职位详情及报名条件解析

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Group Co.，Ltd。是海门区的一家国有企业。它成立于2017年12月。它是江苏省运输建设的高级单位，也是南东市的高级集体。

Group Co.，Ltd。是 Group Co.，Ltd。的一级全资子公司，是一家全面的国有企业，整合了房屋建筑项目，建筑材料销售，设备租赁等的房屋建筑项目一般合同，等等。

由于业务发展的需求， Group现在公开招募一组劳工合同的员工，并在完成某些工作任务的截止日期。现在宣布相关事项如下：

1。招聘原则

遵守“自愿登记，公开招聘，平等竞争和招募最佳原则”。

2。基本注册要求

1。拥有中华人民共和国的国籍，支持中华人民共和国的宪法，支持中国共产党的领导，热爱社会主义，遵守法律和法规，爱工作和奉献精神，具有良好的特征；遵守职业道德，并在工作中具有强烈的责任感。

2。拥有全国认可的学历，专业和技术资格以及专业（实践）证书。

3。保持健康，并有能力适应工作要求。

4。注册公共招聘，如果发生以下任何情况：

（1）涉嫌违反纪律和法律的行为正在审查，尚未得出结论；

（2）惩罚期或撞击期尚未超过；

（3）有犯罪记录，或者刑事处罚期没有结束；

（4）如果存在避免工作的情况或禁止竞争的情况；

（5）法律和法规规定的其他情况。

3。招聘职位

有关招聘职位，人数，专业人数，教育资格和其他要求的详细信息，请参阅2025年第一批任务类型合同雇员的职位的概况， Group Co.，Ltd.的子公司。 （附录1）。

4。招聘程序

（i）发布公告

招聘公告通过人事人才网络石龙镇律师，小组微信官方帐户等发布，以及相关内容，例如招聘职位，资格条件，程序和方法。

（ii）注册

1。注册方法

（1）申请人必须登录到人事人才网络（）或该集团的微信官方帐户，才能下载“ Group Co.，Ltd。Ltd.公共招聘任务-Type合同的雇员注册表”（附录2）东莞石龙律师，根据需要填写，需要打印和标志和标志和Scan和Scan。其他必需材料的注册表和扫描副本（请参阅“资格审查阶段中的材料要求有关其他必需的材料）将发送到邮件主题：“位置号 +位置名称 +名称”。

2。注册时间：2025年3月6日至2025年3月21日的17:30。如果有任何更改，将发布其他公告。

3。要注意的事情

（1）如果申请人未能按时将材料发送到电子邮件地址，则注册将被视为无效。截止日期后不会进行审查；

（2）申请人只能选择一个位置进行注册，并且在注册后不允许更改职位；

（3）申请人应填写相关信息，并真实，准确，完全地提交注册材料。申请人必须使用对注册有效的第二代居民ID卡，并且注册必须与综合测试中使用的ID卡相同。

（iii）资格审查

1。对已提交的材料进行资格审查，并告知资格预审人员通过电话或短信进行现场资格审查。未通过资格预审的人不会单独通知。

2。资格审查时间：2025年3月22日11:30之前。

3.资格审查地点：商业大楼的一楼演讲厅（ City ， 528号，第528号）。

4。资格审查材料

（1）“ Group Co.，Ltd。的原始副本。公共招聘任务型合同雇员注册表”；

（2）在有效期内我的身份证的原始和副本；

（3）学术证书和学位证书的原始和副本，“教育部的学术证书的电子注册表”（由申请人本身从学术信息网络上印刷）。那些返回中国的人必须提供国内教育学习中心颁发的“外国学位证书”的原始和副本；

（4）个人信用报告和没有犯罪记录的证明；

（5）该职位所需的其他相关支持材料的原始和副本，例如反映其工作经验的材料（与提供社会保障付款，劳动合同，就业文件等相关证书相关），工作能力和业务水平（例如荣誉，专利，专利，主题，工作，工作结果等），以及专业标题和专业证书，专业证书和其他材料的原始和原始材料和其他材料的副本。

5。招募工作人数和通过资格审查的人数只有在1：3达到1：3的情况下才能开始考试。

（iv）要注意的事情

1。申请人必须携带一组原始和注册所需信息的副本。原始内容仅用于审查，并且副本将不退还。那些未在规定时间内在现场提交资格审查材料的人应被视为自动放弃该申请。

2。资格审查贯穿整个招聘过程。在招聘过程中，如果申请人发现材料不符合招聘条件或犯有欺诈行为，一旦验证，招聘部门就有权立即取消申请人的考试资格或招聘资格，并且相关后果应由申请人本人承担。

注册咨询热线： - 。

V.综合测试

对项目经理和技术领导者的综合测试是使用适当的评估和访谈的组合进行的，并以50％和50％的速度包括在总分中。

针对其他职位的综合测试是通过适当的评估，书面测试和访谈的结合进行的，并以30％，20％和50％的比率包括在总分中。

时间和位置将单独通知，并要求申请人保持其手机打开。

（i）适当的评估

通过资格审查的申请人将对工作进行评估。对工作友好的评估主要采用面试表，并根据学历，证书，工作经验，绩效和奖项进行评分。对职位友好评估的传球分数为60分。每个位置将根据从高到低分的分数以1:10的比率进入下一阶段。如果分数小于1:10，则将根据实际情况确定。

（ii）笔试

书面测试是以封闭式形式的，主要测试每个职位所需的专业知识，业务能力和工作技能。每个位置将根据从高到低的分数以1：3的比率进入下一阶段。如果分数小于1：3，则将根据实际情况确定。

（iii）访谈

访谈主要检查候选人的全面质量，工作水平和专业合适。

每个位置将根据招聘计划的1：1的总分数确定体格检查和检查目标。如果总分数相同，那么面试分数较高的人将是首选。

6。体格检查和调查

（i）体格检查

体格检查是在集团公司指定的医疗机构中进行的，体格检查是根据“公务员招聘的体格检查（试验）的一般体格标准”进行的。如果申请人故意掩盖了在体格检查期间影响就业的疾病或病史，则他/她将因拒绝雇用他/她而受到对待。

（ii）调查

那些通过身体检查的人将进入检查。考试的重点是意识形态和政治表现，道德素质以及与工作申请职位有关的能力。

7。公告，招聘和补贴

（i）公告

集体研究以确定要雇用的候选人名单，并通过人事人才网络公告专栏宣布不少于5个工作日。

（ii）招聘

如果不反对公开公告，则将根据相关法规处理招聘程序。雇用后，签订了劳动合同与完成某些项目工作任务的截止日期。在完成某些项目工作任务后，将终止双方之间的劳动合同关系。公司将根据项目业务需求和员工评估来决定是否续签就业。在完成项目任务期间，如果将招聘人员评估为评估中的不称职，则将终止劳动合同关系。

（iii）补贴

在体格检查，检查，公开宣布和招聘过程中，如果由于以下情况而处于招聘职位上，则该小组的党委员会应研究并决定是否弥补替换。

（1）自动放弃；

（2）那些不符合申请要求的人；

（3）候选人不符合身体检查或检查的要求；

（4）公开宣布要雇用的人员的结果影响了工作；

（5）其他导致招聘职位空缺的情况。

8。纪律监督

这项公共招聘工作遵守“开放性，平等，竞争和最佳选择”的原则，并在整个过程中接受各行各业，纪律检查和监督部门的监督。招聘工作基于此“公告”。一旦发现并确认它不符合此“公告”的规定并且存在缺陷或欺诈性的规定，申请人的检查和就业资格将被取消，相关员工将被承担责任。

监督报告：0513-。

9。其他

1。此招聘没有注册费。申请人将负责参加考试的往返运输，食品和住宿费用，体格检查将由招聘部门承担。

2。您必须在考试期间携带并介绍有效的身份证。

3。申请人负责注册表和提交的书面材料所填写的内容的真实性，并承诺，如果任何情况不正确，则可以免除雇主取消劳动关系的招聘或终止，申请人本人应承担相关后果。

4。这一“公告”由江苏·海森控股集团有限公司解释。

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Group Co.，Ltd。

2025年3月5日

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