农民工如何证明劳动关系？法律咨

东莞石龙律师获悉

农民工杨某在老乡介绍下到一家服装公司当操作员，约定月薪2000元。工作一个多月后，因为家庭原因，他要求公司结完工资回家。但公司却表示，由于我已经三个月没有上班，按照公司规定不存在劳动关系，工资也没有结算。杨决定拿起法律武器捍卫自己的权利。杨某劳动关系法律咨询问题：如何证明其与公司存在劳动关系？

劳动关系法律咨询东莞世龙律师分析，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。但实践中，一些不法企业为了逃避责任，拒绝与工人签订劳动合同。而工人实际上已经为企业提供了劳动并接受了企业的管理。法律规定，即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要劳动者能提供证据证明双方符合建立劳动关系的条件，并能进一步提供证据证明其已与劳动者建立劳动关系。为用人单位工作的石龙镇律师，意味着劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系。

劳动者可以依法维护自己的权利。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或者记录（职工工资支付名册）、各项社会保险费缴纳记录；

（二）用人单位向劳动者核发的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；

（三）用人单位填写的《报名表》、《应聘表》等招聘记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中，用人单位对第（一）、（三）、（四）项的相关凭证负有举证责任。

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