劳务派遣人员个税申报详解：用人

东莞石龙律师获悉

我们有时会使用专业技术人员，比如安装设备等工作，这就需要其他技术人员，也就是我们所说的工人。那么劳务派遣人员由谁申报呢？下面小编就为大家解答一下，希望对大家有所帮助。

劳务派遣人员个人所得税由谁申报？

劳务派遣员工的工资由用人单位公布。劳务派遣员工是与用人单位建立的，而不是用人单位。工资由雇主支付，个人税也由雇主支付。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者工资：

（一）由用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴劳动者个人应缴纳的各项社会保险费的；

（三）判决、裁定需要扣缴的；

（四）法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。

劳务派遣的种类

劳务派遣一般是在临时性、辅助性或替代性工作中实施。虽然《劳动法》第六十六条明确规定“劳务派遣一般实行临时性、辅助性或者替代性工作”。但该条并不禁止在非“三性”岗位实施劳务派遣。这就导致不少用人单位在各类工种、时长不等的工种甚至主要工作任务中实行劳务派遣。大量派遣工被运用到业务岗位上。随着1995年劳动法的实施，我国取消了“正式工”和“正式工”的双重雇佣制度。滥用劳务派遣导致新的双重雇佣制度的产生。 《法》实施后，出现了“正式员工”和“派遣工”的新双重用工制度。在用人单位，派遣工承担一线工作，为企业发展做出最直接的贡献，却沦为“二等”员工群体。如今，存在一种奇怪的“逆向调度”现象。 《劳动合同法》实施后，一些用人单位要求正式合同工与劳务公司签订劳务派遣合同，将其转为劳务派遣工，然后将其送回原工作岗位。劳务派遣已成为一些用人单位逃避劳动合同法规定的用人单位责任的一种方式。

在国外，“项目式”派遣或外包是主要方式，占整个劳务派遣市场的70%以上。在这种派遣和外包的形式中，职位随着项目的建立而存在和结束。项目周期通常约为12-15周。项目完成后，该岗位人员由劳务公司派遣到其他公司从事项目工作。一般来说，就岗位而言，具有临时性、专业性、辅助性等特点。例如，在日本和我国，列出了100多个行业和职位。工作范围内只能使用派遣工。否则，使用派遣工就是违法的。清华大学法学院教授郑元元也建议，应借鉴日本等国家的劳务派遣立法东莞石龙律师，在法律中列出劳务派遣的具体地位。为此，他提出了两种方案：一是直接将劳务派遣的具体岗位列入劳动合同法；二是直接将劳务派遣的具体岗位列入《劳动合同法》。二是授权国务院在修改劳动合同法实施条例时规定岗位范围。

劳务派遣对用人单位的好处

劳务派遣在龙头企业和大型国有企业中尤其受欢迎，原因如下：

1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣的方式输入员工，招聘工作可以完全由劳务公司完成，或者劳务公司可以完成大部分招聘工作，这样可以减少大量的招聘费用。

2.有利于降低培训成本。通过劳务派遣引进员工，用人单位可以与劳务公司合作完成新员工的岗前培训，劳务公司也愿意配合这项工作。在这项工作中，用人单位可以用较少的人力和财力完成培训。工作并满足工作要求。

3、有利于减少工资开支。通过劳务派遣投入员工的低工资支出常常被用作激励制度。派遣员工（又称劳务人员）经过努力工作或表现突出，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工）。这也是国家政策的趋势。在实际就业中，劳务工与正式雇员不同。员工的工资和福利待遇确实有所不同。除正常工资、年终双薪和法定福利外，劳务人员一般不享受正式员工的福利和奖励。

4、是合法避税的一种手段。

5、有利于避免裁员风险（尤其是用人单位大规模裁员）。一旦用人单位在激烈的市场竞争中因各种原因减少人力资源使用数量，如果存在劳动关系的员工，就必然会产生劳动关系。解除，这种解除既是程序上的补偿，也是经济上的补偿。各方面都有一定的法律强制性规定。对于劳务派遣人员，用人单位可以提高管理费或同意支付一定数额的补偿金作为条件。在劳务派遣协议中，用人单位与劳务公司约定由劳务公司承担裁员后果。大部分金融负债由此产生，达到转移风险的目的。

6、有利于避免或防范其他劳动保护风险。因员工的无过错行为（如因不胜任工作、非因工患病等）而终止劳动合同或特殊劳动关系，可能对其他员工产生负面影响。专业的劳务派遣机构（劳务公司）专业且熟悉劳动法，可以有效帮助用人单位走出上述困境，或者通过相应的预防措施，将风险化解在风险发生之前。

7、有利于用人单位人力资源部门职能转变。专业的劳动保障监管有利于用人单位人力资源的有效利用。劳务公司可以不顾自身的经济利益或对劳动保障政策的专业理解，发挥对用人单位的监督作用。专业劳务公司的员工往往拥有良好的专业技能和多年的劳动保障工作背景，这是用人单位所望尘莫及的。因此，从规范和完善用人单位的用工制度，特别是劳动关系方面的人力资源工作来看，劳务公司可以发挥顾问和指导的作用；还可以调动员工的积极性，用人单位可以注重人力资源的开发。着力提高企业核心竞争力，从而实现人力资源的有效利用和合理配置。

八、有利于增强用人单位用工灵活性和不受劳动法律保护限制。

以上就是小编为大家整理的相关知识。相信通过以上的知识大家对此已经有了一个大致的了解。如果您遇到较为复杂的法律问题石龙镇律师，欢迎您登录华律网咨询。

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