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劳动婚姻案例
签了劳动合同直接走人会产生什么后果
时间:2024-06-15 【转载】
一、签了劳动合同直接走人会产生什么后果
劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果未经正规程序直接离职,将可能面临一系列不良后果。
1.用人单位有权依据相关法律规定,申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿因其离职而给单位造成的经济损失。这不仅包括直接的经济损失,还可能包括招聘、培训等相关费用。
2.劳动者的个人声誉和信用也可能因此受损,对未来的职业发展和就业机会产生不利影响。
二、合同解除的法规依据
在劳动合同解除方面,我国《劳动合同法》提供了明确的法规依据。
1.根据该法规定,劳动者和用人单位在解除劳动合同时应遵循一定的程序和规定。
2.对于劳动者而言,如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情况,劳动者有权书面提出解除劳动关系并立即离职,同时还可以要求支付剩余工资和经济补偿金。
3.根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者在提前30天提出书面离职申请的情况下,无需用人单位批准即可离职。试用期内的劳动者则需在提前3天书面提出离职申请后办理离职手续。