员工入职多少天必须签订合同

一、员工入职多少天必须签订合同

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工入职后，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。

　　1.这一规定确保了劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的操作指南。

　　2.如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。

　　3.这种规定有助于防止用人单位故意拖延签订劳动合同，从而保护劳动者的合法权益。

　　二、员工试用期合同规定

　　在试用期方面，尽管劳动者在试用期内与用人单位尚未建立正式的劳动关系，但双方仍需签订劳动合同。

　　1.试用期合同不能单独签订，而应包含在整体的劳动合同中。

　　2.试用期的长度应根据劳动合同的期限来确定。

　　（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了避免用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的权益。