劳动法46条最新规定

劳动法46条最新规定是，员工工资分配，应该遵循按照劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上正在逐步提高，国家对工资总量开始实行宏观调控。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。

同工同酬必须具备以下三个条件：

1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。法律依据：《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。