公司不签劳动协议怎么赔偿

公司不签劳动协议的赔偿是会按经济补偿金的二倍来进行支付；公司在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，那么就需要承担起经济补偿，补偿金的标准是会按劳动者所工作的的年限以及还有收入来确定。

经济补偿金是会根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，一般劳动者每工作满一年就需要按一个月的工资支付补偿，未满一年但满了半年的也可以按一个月的工资进行计算，未满半年的，按半个月的工资支付，用人单位必须要按规定履行自己的义务。

劳动者在主张自己的权益时就需要与用人单位进行协商，如果协商不好也可以直接向劳动部门举报，从而通过劳动仲裁的方式来维护劳动者的利益，但前提一定要有合法的证据，这样劳动者的诉求才能获得法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。