劳动合同试用期规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期有以下规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

需要注意的是，用人单位与劳动者在签订劳动合同时应当约定试用期，并且试用期应当在劳动合同期限内。如果用人单位与劳动者在劳动合同中没有约定试用期，或者试用期约定的期限不符合法律规定，则该条款无效。同时，用人单位应当在试用期内对劳动者进行全面考察，了解其工作能力、职业道德等方面的情况，并根据考察结果决定是否正式录用该劳动者。如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用条件，可以解除劳动合同，但应当提前通知劳动者并支付经济补偿金。