解除劳动合同需要赔偿的情形

公司解除劳动合同需要赔偿的情形：

　　1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的;

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的;

　　5、依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的;

　　6、生产经营发生严重困难，裁减人员的;

　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;

　　9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同（即用人单位不愿意再续订劳动合同）的;

　　10、用人单位被依法宣告破产的;

　　11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　12、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持;

　　13、法律、行政法规规定的其他情形。