中止合同期间不计算为工作年限

2016年5月，田某向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求某公司支付11个月工资的解除劳动合同经济补偿。
    经开庭查明，2005年7月，田某到某服装厂工作。2010年8月31日，双方签订“中止劳动合同协议书”。协议书中约定：田某欲按照自己的爱好自谋职业，经协商双方签订中止劳动合同协议，中止期限自2010年8月31日至2015年8月30日。劳动合同中止期间，保留劳动关系，单位不支付工资，社会保险费由个人缴纳。5年协议期满后，田某又回到某服装厂继续工作。2016年4月，因某服装厂未足额发放工资，田某提出解除劳动合同，并要求支付11个月工资的经济补偿。
    在调解不成的情形下，仲裁委裁决某公司只需支付6个月工资的经济补偿。
    仲裁委认为：《山东省劳动合同条例》第26条规定，劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。本案中，中止协议期满后，田某继续履行劳动合同，因拖欠工资问题，有权利依据《劳动合同法》提出解除劳动合同，并获得经济补偿。但按照上述规定，田某中止劳动合同5年时间，不能计算为在某服装厂工作年限。因此，田某的经济补偿相应要减少5个月工资。