视同因工死亡 还是因病死亡

某公司食堂职工李某，中午下班后突然感到不适，让工友帮助按摩并卧床休息。下午上班后，李某起床在食堂内板凳上坐着打电话，一会儿就坚持不住，后被送到医院，经抢救无效死亡。
    李某家属向用人单位提出要求按因工死亡待遇处理，单位不同意，李某家属便向劳动保障行政部门提出申请，要求认定视同因工死亡。
    当地社会保险行政部门认为，其发病时间在上班前，不认定为视同因工死亡。李某家属提出行政诉讼，法院撤销了社会保险行政部门的认定。
    本案的主要争议是李某发病在上班前还是上班后，后又到单位上班并死亡在单位，是否属于工作时间、工作岗位突发疾病？
    申请人认为：李某在单位死亡，即为工作场所，自己能够到单位上班，是为了工作，即为上班时间，就应认定为视同因工死亡。
    单位认为：李某虽然在单位死亡，但发病时间是在上班前，不应认定为视同因工死亡。
    法院认为：《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。”这里的工作时间和工作岗位必须同时具备，也就是说李某的死亡必须是在工作时间和工作岗位上，李某的死亡在不能确定是否是在上班前导致，就应认定是在上班时突然发病。虽然李某在上班前感到不适，并不影响其上班，就应确定为该职工是在工作时间和工作岗位上突然发病。
    社会保险行政部门重新认定李某为视同因工死亡。
    本案争议的实质是对《工伤保险条例》第15条第1项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的适用与判断。虽然李某在上班前感到不适，但坚持上班又死亡在工作岗位上，并且不能确定其死亡原因是在上班前的“感到不适”，就应确定为是上班时间的发病。