一起劳动纠纷案件

近日，上犹县人民法院审理了一起劳动纠纷案件，原告工作多年因不能胜任新岗位被辞退，要求被告支付经济补偿金获支持。

原告朱某自2017年2月起一直在被告某矿业公司从事倒矿工岗位。2019年五月初，原告因与竖井部班组其他员工产生矛盾，影响到班组成员间的工作协作，被告某矿业公司便将原告朱某岗位调整为矿井部出矿工。被告某矿业公司安排原告参加岗前培训，但原告培训后认为新岗位自己“做不了、吃不消”，被告某矿业公司遂与原告解除了劳动合同。原告遂于2019年10月8日向上犹县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付其经济补偿金。上犹县劳动争议仲裁委员会以朱某未提交证据证明其被解雇为由，裁决驳回了朱某的请求。2019年11月15日，原告朱某向上犹县人民法院提起诉讼，请求法院判决被告支付经济补偿金。

法院经审理认为，原告朱某因不能与竖井部班组其他成员进行较好的协作，直接影响到班组工作任务的完成，应视为不能胜任工作，而被告某矿业公司为了竖井部的生产不受影响，调整原告至井下出矿工岗位，但原告又自觉“做不了、吃不消”而未予接受。故被告可以依据《劳动合同法》第四十条第二项之规定，解除与原告的劳动合同关系。但被告某矿业公司未按《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日通知原告解除劳动合同，故应额外支付原告一个月工资的代通知金。最后，法院判决被告某矿业公司于应支付原告朱某经济补偿金共计18100元。