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中华人民共和国道路交通安全法
固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同
未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，本条作了相关规定
中华人民共和国劳动合同法总则
中华人民共和国劳动合同的订立
中华人民共和国劳动合同的的履行和变更
中华人民共和国劳动合同的解除和终止